KEPCO그룹 내 남동발전·서부발전·남부발전 3사가 인적자원(HR) 관리 영역에 별도의 국산 솔루션을 적용해 통합시스템을 구축해 그 배경에 관심이 쏠리고 있다.

18일 관련 업계에 따르면 최근 한창 전사적자원관리(ERP) 시스템을 구축하고 있는 남동발전·서부발전·남부발전은 KEPCO그룹 전체가 사용하고 있는 표준 ERP 솔루션에서 제공하는 HR 모듈을 사용하지 않고 별도 전문 HR 솔루션을 도입했다. 이들이 선택한 솔루션은 국산업체인 휴먼컨설팅그룹(HCG)의 e-HR 솔루션이다.

 ERP 시스템을 앞서 구축해 가동하고 있는 KEPCO그룹의 다른 계열사들은 SAP ERP 내 HR 모듈을 적용해 활용하고 있다. 한국수력원자력, 한국전력, 동서발전은 ERP 시스템을 구축하면서 함께 도입한 HR 모듈을 사용하고 있으며, 중부발전은 기존에 자체 개발한 인사시스템을 그대로 사용하고 있다.

KEPCO그룹의 인적자원(HR)관리 솔루션 적용 현황                                               <출처:CIO BIZ+>

남동발전·서부발전·남부발전은 통합 HR 시스템을 구축하기에 앞서 SAP ERP의 HR 모듈 도입 여부를 놓고 고민이 많았던 것으로 알려졌다. 계열사 대부분이 SAP ERP의 HR 모듈을 사용하고 있지만 활용도가 높지 않았고 사내 인사관련 정책을 제대로 반영하지 못해 어려움을 겪고 있었기 때문이다. 이에 3사는 HR 모듈만큼은 국내 상황을 반영하는 솔루션을 적용하는 것이 더 효율적이라고 판단, 국산 솔루션으로 최종 결정했다.

KEPCO그룹의 관련 담당자는 “ERP 내 HR 모듈은 사용자 편의성 측면에서 부족했고, 이미 구축해 사용하고 있는 계열사에서도 활용도가 매년 떨어지는 것을 확인했다”며 “이에 3사의 인사 제도와 특징들을 잘 반영할 수 있는 국산 솔루션으로 선택하게 됐다”고 도입 배경을 설명했다.

남동발전·서부발전·남부발전 3사의 통합 HR시스템 구축 프로젝트는 ERP 프로젝트가 완료되는 시점인 내년 2월까지 진행될 예정이다. 　

한편 3개사의 공동 ERP 시스템 구축 프로젝트는 지난해 9월부터 시작됐으며, 참여 업체로는 베어링포인트, LG CNS, 한전KDN 등이 있다.

성현희기자 sunghh@etnews.co.kr